-
Wygraj wojnę po przegranej bitwie!
March 25, 2009 12:00 AM leszek-Leszek
Utrata pracy jest bez wątpienia sytuacją bardzo stresującą i stawia nas w obliczu utraty stabilizacji i strachu przed dalszą przyszłością. Odpowiedni plan działania może jednak pomóc w skutecznym poradzeniu sobie w takich okolicznościach.
Bez względu na dotychczasową pozycję zawodową, każdy kto utracił swoje miejsce pracy, chce jak najszybciej uporać się z tym problemem. W zależności od tego jak często mieliśmy do tej pory okazje zmieniać pracodawców, kształtuje się poziom sprawnego radzenia sobie z obecnym poszukiwaniem zatrudnienia. Osoby, które pracowały w jednej firmie kilka bądź kilkadziesiąt lat nie orientują się zazwyczaj jakimi prawami rządzi się proces poszukiwania pracy i co zrobić żeby zwiększyć efekty swoich działań. Przystępując do poszukiwań warto pamiętać o kilku ważnych wskazówkach pomocnych przy realizacji omawianego planu.
Jedną z podstawowych zasad jest natychmiastowe przejście do poszukiwania nowego pracodawcy. Pozwalając sobie na „mini wakacje” ryzykujemy ominięcie ciekawych ofert . Ponadto ryzykujemy wydłużanie całego procesu rekrutacyjnego, który i tak już w momencie zakwalifikowania nas do wzięcia udziału w rozmowie potrafi trwać dosyć długo. Zakładając dodatkowo, że nie każdy zwolniony pracownik otrzymał pokaźna odprawę, szybkim działaniem minimalizujemy popadnięcie w kłopoty finansowe z tytułu długiego okresu bezrobocia. Jedynym postojem na drodze poszukiwań, może być potraktowanie sytuacji utraty pracy jako okazji do zastanowienia się nad formą naszej dalszej kariery. Przeprowadzając podsumowanie swoich osiągnięć, uwzględniając cele, które zawsze chcieliśmy osiągnąć, a na które zawsze brakowało czasu czy wytrwałości, możemy stworzyć okoliczności wykreowania nowej ścieżki, która przyniesie szanse rozwoju. Jeśli chcemy jednak kontynuować przerwaną karierę w takiej formie, w jakiej rozwijała się dotychczas przechodzimy do dalszych działań.
Sieć kontaktów jaką posiada każdy z nas może w dużej mierze ułatwić nam znalezienie odpowiedniej oferty. Informujmy więc wszystkich znajomych oraz osoby, z którymi dotychczas współpracowaliśmy o naszej sytuacji (możemy w tym celu np. wysłać maila o formalnym charakterze). Wstyd nie jest tu pomocny więc warto się przełamać i dać znać światu, że jesteśmy gotowi do podjęcia nowego wyzwania, czyli w tym wypadku upragnionej pracy. Ponadto pomocne może stać się zarejestrowanie na portalach umożliwiających zaprezentowanie swoich życiorysów zawodowych. Zwiększamy w tym momencie prawdopodobieństwo odnalezienia nas przez samego pracodawcę. Wystarczy dobrze opisać swoje doświadczenie i pozostawić jakikolwiek kontakt.
Kolejna zasada to codziennie przeglądanie dostępnych ofert pracy. Korzystamy w tym celu z portali pracy w Internecie, gazet z ogłoszeniami oraz sami typujemy firmy, które leżą w obszarze naszych zainteresowań zawodowych i aplikujemy do potencjalnych pracodawców. Tu pojawia się kwestia odpowiednio napisanego Cv oraz listu motywacyjnego. Nie żałujmy czasu na stworzenie swojej aplikacji. Czytelne dokumenty uwypuklające nasze doświadczenie i zawierające tzw. słowa klucze dotyczące stanowiska o które się ubiegamy, mogą znacznie zwiększyć prawdopodobieństwo przejścia przez proces selekcji dziesiątek życiorysów składanych na to samo ogłoszenie. Warto poprosić o pisemne referencje od byłych pracodawców, które uwiarygodnią naszą kandydaturę.
Dochodząc do kluczowego punktu w procesie jakim jest zaproszenie na rozmowę musimy również opanować kilka ważnych kwestii. Przede wszystkim dbajmy o takie szczegóły jak np. oddzwanianie na nieodebrany telefon (odpowiadając na kilkanaście ofert, prawdopodobieństwo częstych telefonów wzrasta- musimy być czujni i nie przegapić żadnego odzewu). Pamiętajmy też nazwy firm do których składaliśmy podania. Lepiej wygląda jeśli błyskawicznie orientujemy się w tym kto do nas dzwoni, niż gdy błądzimy w myślach z jaką firmą mamy do czynienia i o jakim stanowisku rozmawiamy. Pamiętajmy, że na tym etapie małymi krokami budujemy swój wizerunek u potencjalnych pracodawców. Do tych szczegółów mających wielką siłę należy oczywiście punktualność. Planując dotarcie na wyznaczony adres bierzmy pod uwagę wszelkie możliwie prawdopodobne sytuacje typu: korki, znalezienie właściwego numeru itd. Unikajmy jednak też zbyt wczesnego pojawiania się na rozmowie. Docierając na miejsce podajmy nazwisko osoby, z którą jesteśmy umówieni na spotkanie jeśli otrzymaliśmy wcześniej taką informację
Prezentacja swojej osoby to zdecydowanie najbardziej stresujący z etapów. Pamiętajmy jednak, że tylko spokój, rzeczowe odpowiedzi na pytania, nie zatajanie ważnych kwestii, otwartość i entuzjazm poparte eleganckim ubiorem i uśmiechem na pewno będą naszą siłą. Świadomie podkreślajmy dotychczasowe osiągnięcia i mocny strony, szczerze przedstawiajmy nasze cele na przyszłość i nie bójmy się zadawać pytań naszemu rozmówcy. Wiedza o firmie, w której ubiegamy się o pracę pomoże nam poczuć się pewniej gdyż zawsze będziemy potrafili odpowiedzieć na pytanie dotyczące naszych informacji o pracodawcy, a to już kolejne punkty.
Po rozmowie oczekujmy odpowiedzi ze strony pracodawcy nie rezygnując jednak z nowych nadarzających się ofert. W międzyczasie możemy wysłać maila z podziękowaniem za zaproszenie na spotkanie. Jeśli ustalony termin uzyskania informacji zwrotnej znacznie się wydłuża, możemy zadzwonić z prośbą o przedstawienie aktualnej sytuacji. Warto jak najgłębiej zapadać pracodawcy w pamięć profesjonalizmem, zaangażowaniem i kulturą, która buduje nasz wizerunek godnego zaufania pracownika. Jeśli nie uda się osiągnąć celu za pierwszym czy drugim razem powtarzamy cały proces od początku, bo z pewnością uda nam się doprowadzić go do oczekiwanego finału.
.................................................................................................O firmie
Agencja Doradztwa Personalnego Monitor Gospodarczy od 3 lat specjalizuje się w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz wyższego szczebla, wymagające badania tak kompetencji zawodowych jak i predyspozycji osobowościowych. Stosuje metody executive serach i direct search. Używa narzędzi psychologicznych. Procesy rekrutacji prowadzi na terenie całego kraju.
Opracowała:
Magdalena Dobrowolska » zobacz profil autora
Specjalista ds. Rekrutacji (m.dobrowolska@mongos.eu.)
Psycholog, Specjalista HR. Posiada doświadczenie w rekrutacji specjalistów unikalnych umiejętności oraz kadry managerskiej. Z sukcesem zrealizowała projekty dla Centrali banków, sektora finansowego, branży IT oraz wiodących firm produkcyjnych.Źródło: Agencja Doradztwa Personalnego „Monitor Gospodarczy”
Teksty zostały udostępnione przez Biznesowy Serwis Informacyjny http://www.biznesowyserwis.pl
comments.title:
no.entry.found