-
Rozwiązanie umowy podczas urlopu wychowawczego
November 9, 2009 12:00 AM eporady24-Mirek
Zgodnie z art. 1861 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Powyższy zakaz nie obejmuje wypowiedzenia dokonanego przez pracownicę oraz rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, które mogą nastąpić w każdym czasie na warunkach ustalonych w porozumieniu, w tym co do okresu trwania wypowiedzenia. Porozumienie stron jest w istocie umową zawartą na zasadzie swobody woli stron.
Wracając do cytowanego wyżej art. 1861 K.p. – jeśli zatem Pana zakład pracy, w którym zatrudniał Pan pracownicę, uległ likwidacji, to może Pan wręczyć wypowiedzenie także w trakcie urlopu wychowawczego.
Nadto ma Pan możliwość skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to pracodawca może – w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę – skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje jednak odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Tym samym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może się rozwiązać już z upływem 1 miesiąca (zamiast 3 miesięcy). Niemniej za okres skróconego wypowiedzenia będzie pracownicy przysługiwało wynagrodzenie, które może Pan wypłacić jednorazowo.
Warto dodać, że przez likwidację należy rozumieć zarówno samo ogłoszenie likwidacji, jak i całkowitą likwidację, polegającą na zaprzestaniu działalności przez pracodawcę.
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli:
- nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych,
-
w okresie 18 miesięcy przed dniem rejestracji udokumentował co najmniej 365 dni:
- zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
- opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
- wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia,
- został zwolniony po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli jej okres odbywania wynosił 240 dni,
- opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,
- był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant,
- był zatrudniony w państwach członkowskich Unii Europejskiej.
Do 365 dni zalicza się również okresy urlopu wychowawczego.
Po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego pracownicy będzie przysługiwało zatem prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli spełnia pozostałe warunki pozytywne i nie występują przesłanki negatywne. Nadto prawo do zasiłku dla bezrobotnych po zakończeniu urlopu będzie przysługiwało tylko w razie rozwiązania umowy o pracę przez Pana jako pracodawcę, ewentualnie na zasadzie porozumienia stron, z tym że porozumienie należy tak skonstruować, żeby jasno z niego wynikało, iż rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn pracodawcy.
Serwis ePorady24.pl to portal, który świadczy usługi porad prawnych przez internet. Nasz zespół tworzą prawnicy specjalizujący się w najróżniejszych dziedzinach prawa, dzięki czemu rozwiązujemy najbardziej zawiłe problemy prawne. Aby przybliżyć naszym czytelnikom tajniki niełatwego polskiego prawa, codziennie publikujemy w serwisie artykuły i odpowiedzi na pytania. Tym, którzy w publikacjach na stronie nie znajdą odpowiedzi na dręczące ich problemy, umożliwiamy odpłatne zadanie własnego pytania. Zmartwienia naszych klientów są naszymi zmartwieniami, dlatego troszczymy się o to, by nasze odpowiedzi były zrozumiałe i wyczerpywały poruszony temat. Jeśli coś pozostaje niejasne – nasi klienci mogą do woli i bez ograniczeń czasowych zadawać dodatkowe pytania, jak również poprosić o przygotowanie odpowiedniego pisma. Serwis ePorady24.pl to gwarancja jakości, profesjonalizmu i ludzkiego podejścia do spraw nierzadko bardzo delikatnych. Dbamy o naszych klientów!
comments.title:
no.entry.found